冬日追“薪”—芦溪法院开展欠薪案件集中执行专项行动
年关将至，为切实维护劳动者合法权益，芦溪县人民法院对欠薪案件进行了全面的梳理和排查，于12月23日至27日期间开展欠薪案件集中执行专项行动，通过综合运用执前督促、拘传、预拘留、追加公司股东等执行措施，加大执行力度，严厉打击恶意欠薪行为，依法维护劳动者合法权益。
行动期间，芦溪法院共出警86人次，拘传7人，预拘留1人，执行完毕欠薪案件6件，达成和解1件，执行到位金额34.3万元。
执前督促 迅速拿回欠薪
2017年4月开始，阳某进入江西某科技公司工作。2020年劳动合同到期，双方并未续签，但一直维持劳动关系。近期，因公司经营状况下降，阳某一直处于 “被放假”状态。
2024年经阳某申请，芦溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决解除双方劳动关系，公司赔付阳某经济补偿金2.8万元。仲裁裁决生效后，该公司一直未履行法律义务。阳某向芦溪法院申请强制执行。
执行法官收到执行申请后，采取执前督促方式向公司负责人告知主动履行可以避免法院对公司采取强制措施，在执行法官的释法说理下，该公司主动履行了法律义务，阳某得以快速拿到补偿金。
强制扣划，拿回“血汗钱”
2020年，王某与萍乡某装饰公司在武功山某地签订施工合同，工程结算后，该公司需支付劳务费用4.5万元。经王某多次催讨，均被公司推脱拒付。
王某为维护自身合法权益，遂向芦溪法院提起诉讼，经法官主持调解，双方达成了一致还款协议，公司承诺限期付清劳务费用。但公司并未信守承诺，王某申请强制执行，立案后经执行法官查控，发现该公司名下有可供执行的银行存款。为让王某尽快拿回“血汗钱”，执行法官前往银行进行线下扣划该公司的存款，案件执行完毕。
各个击破 股东支付欠薪
易某等6人在萍乡某酒店从事厨师、配菜、服务员等工作，酒店因经营不善，且两股东出现意见分歧，最终导致酒店倒闭，易某等人的工资没了着落，遂申请劳动仲裁。经劳动仲裁委员会裁决，酒店应付易某等6人工资六万元。但两股东互相推诿，酒店一直未主动履行义务。易某等6人申请法院强制执行，因该酒店已倒闭，名下已无可供执行的财产，甚至还拖欠房东房租未付，执行陷入困境。
执行法官认真分析研判案情，发现该酒店的两股东均未出资到位，遂决定从此处寻找突破口。法院拘传公司法定代表人即股东之一阳某到庭，其认可易某等6人工资被拖欠的事实，但认为酒店已倒闭，不能只由其一人承担欠款。执行法官采取各个击破的策略，向阳某普及相关法律规定，说服其按照出资比例当场支付了31000元。另一股东黄某则以各种理由拒不履行，易某等6人遂以黄某未实际出资等理由申请追加为案件被执行人，获得法院支持后，执行法官对黄某强制执行剩余欠薪，最终案件顺利执行完毕。
民生案件无小事，下一步，芦溪法院将进一步落实省高院统一部署的“赣鄱利剑·根治欠薪”专项执行行动，扎实做好岁末年初欠薪案件执行工作，维护好农民工的合法权益，用强有力的执行“力度”，守护好民生“温度”。
作者：谢智琳、黄维
编辑：王晨
审核：陈占胜
