春风化雨细无声，法润人心促和谐——井冈山市人民法院推动矛盾纠纷实质化解

　　“我院始终将做好调解工作摆在突出位置，完善矛盾纠纷多元化解机制，努力实现矛盾纠纷实质性化解，促进案件办理进一步提质增效，增强人民群众的司法获得感和满意度。”近日，井冈山市人民法院党组书记、院长章建文在吉安市法院系统实质化解矛盾纠纷工作推进会上作经验介绍。

　　近年来，井冈山市人民法院努力探索矛盾纠纷源头治理、多元化解机制，取得较好效果。2023年，民事调解率为44.58%，排名全省第4；2024年，民事调解率达50.44%，排名全省第3。法院工作群众满意度连续两年排名全省第1。

　　井冈山市某房地产项目延期交房半年多，20多名业主要求开发商支付迟延交房的赔偿金，但开发商与业主们之间就赔偿数额分歧较大。随即，法院、住保、综合治理等部门共同组织双方进行调解。经过两轮合力调解，最终双方达成调解协议，纠纷得到妥善化解。

　　据了解，该院积极践行“井冈红色治理”工作法，主动融入“党委领导、政府支持、部门联动、社会协同、公众参与”的基层治理大格局，形成了各职能单位共同参与的矛盾纠纷预防化解多元共治格局。

　　2024年7月，该院还将服务窗口前移，安排1支调解速裁团队进驻井冈山市综治中心，积极参与矛盾纠纷化解，充分利用综治中心多部门联动资源，努力将矛盾纠纷化解在诉前。同时，加强调解组织的业务指导，对调解组织调解成功的案件进行司法确认，有效减少诉讼案件增量，该院民事一审新收案件数连续两年实现下降。

　　“我们还积极构建‘法院+”的模式，派出法庭与辖区派出所、司法所就辖区矛盾纠纷化解常态化开展联动，进一步完善“法院+工会”等联调机制，凝聚矛盾纠纷化解合力，争取将矛盾纠纷化解在萌芽状态。”井冈山市法院立案庭庭长杨程捷说。2024年，该院诉前调解案件1178件，诉前调解成功率达87.09%。

　　“我们注重发挥党支部和党员在实质化解矛盾纠纷工作中的先锋模范作用，同时，结合支部实际，打造党建业务融合特色亮点。”井冈山市法院党组成员、政治部主任汪启链说道。

　　近年来，该院围绕“井法解纷”品牌建设，打造“一支部一特色”的解纷工作体系，得到群众的广泛认可。在机关支部成立“红井冈调解工作室”，集中调解家事和金融案件。聘请1名基层工作经验丰富的退休党员张有梅担任特邀调解员常驻诉讼服务中心，接受委派调解，化解家事、小额借贷、物业、劳动争议等纠纷。2024年，张有梅调解成功案件189件，调解成功率达84.75%，个人也因此获评全省优秀人民调解员、全省十佳“法律明白人”称号。

　　在茨坪法庭支部深入景区开展普法宣传，并依托巡回审判车，现场受理调解涉旅游纠纷，为游客提供便捷的法律服务。茨坪法庭近两年调解率分别达56.67%和65.58%,相关工作在《人民法院报》《中国审判》《新法治报》等省级以上媒体报道。茨坪法庭也被确定为全省首批“枫桥式人民法庭”重点创建对象。

　　在龙市法庭支部打造“党建+巡回审判+基层治理”品牌，每月至少开展一次巡回审判，将庭审现场开到群众家门口，2024年开展巡回审判进乡村15场，切实做好实地走访、以案释法等工作，增进人民群众对法院工作的认同感和满意度。龙市法庭近两年调解率分别达56.38%和55.24%。

　　“我们树立导向，引导干警摒弃‘案结了事’的观念，努力实现‘案结事了’，努力实现案件办理政治效果、社会效果和法律效果相统一。”章建文表示。

　　据悉，该院始终践行“如我在诉”的理念，将调解工作贯穿诉讼全过程，同时，加强审判监督管理，妥善办理好每一个案件。注重质效监管，压实调解工作责任，每周一例会通报各员额法官调解率，增强法官做好调解工作的责任感和主动性。注重能力提升，充分发挥专业法官会议指导审判实践的作用，每周定期召开专业法官会议，集中智慧讨论重大复杂案件，切实提升法官专业水平，推动审判工作提质增效。

　　2024年，该院所有民事法官的调解率均超过全省平均值，3名法官调解率超过65%，2名法官超过70%。注重队伍传承，发挥“老带新”作用，6名青年法官助理与经验丰富法官结对，要求员额法官指导法官助理参与案件调解，鼓励法官助理先行独立调解简单案件，培养青年法官助理调解能力。