近日，重庆市2025年度公开考试录用公务员笔试开考，荣昌考区突然火了。这一考区不仅有免费送考直通车，有食堂开放就餐，还能得到工作人员耐心细致的服务。难怪很多有过亲身体验的网友都表示感受到了政府满满的诚意，感觉考试就像是一场“双向奔赴”。

 

除此之外，考场外还立有荣昌人才政策、事业单位招考信息、企业招工信息等宣传牌，让考生全方位了解荣昌。显然，一个考区的精心安排里藏着一个地方招引人才的“巧思”——既让广大考生感受到当地的“温度”，也让他们亲眼看到当地的“诚意”。更何况，来参加公务员考试的同学，本身就有志于社会经济建设，且具有较高的综合素质，如果能将他们留下来，未尝不是一段佳话。

 

有意思的是，掌握招引人才“密码”的，还不只是荣昌考区。3月15日在湖北省荆门考区笔试的考生一走出考场，就收到了诚意满满的“岗位大礼包”。荆门市人社局在荆门职业学院等四个考点同步开启“场内考编、场外送岗”暖心留才模式，用厚道温度兑现“不让你白来”的承诺。

当下各地“抢人大战”已经进入白热化，但从两个考区的创新举措来看，各地招才引才的方式方法也正在发生转变。从过去多年的经验来看，很多地方的人才引进政策，不外乎给资金、给房子、给户口，基本上以金钱、物质激励为主。如今，人才政策的“含金量”已经不能单纯只看给多少优惠的条件，还要看一个地方究竟能给人才提供多少“温度”。

 

什么是“温度”？那就是在用优厚待遇吸引人才的同时，也注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造，在政策制定导向上应从有利于人才充分发挥作用着手。简单地说，就是方方面面为人才的发展着想，不仅让其感到“贴心”，也让其感到“放心”。

考场里，现场爱心驿站为考生们准备了早餐，全市公交车免费乘坐，看上去都不是什么“大事”，但在场的同学们纷纷表示，这让他们感到“心头一热”。还有同学动情地说：“无论如何我都要在这里多待一天，敬这份真诚！

这就是一个地方的“温度”的具象化。事实上，对很多人才来说，物质待遇当然很重要，但不会是唯一需要考虑的因素。专业对口、产业配套，城市生活便利度、对创新创造的宽容、良好的学术氛围等软环境，也是决定一个地方能不能留住人才的关键原因。

 

 

 

 

显然，那些场内考编、场外送岗的考区，已经读懂了“细节”的重要性，掌握了人才引进的“密码”。相信那些有温度的城市，也一定能和天下英才成功牵手，共同谱写城市发展的新篇章。