年龄只是生命的刻度，不应成为能力与价值的标尺。“35岁门槛”的讨论，本质上是对“人的价值如何定义”的深刻追问。

今年全国两会，“35岁就业门槛”再成热点。全国人大代表郑功成呼吁废除“35岁就业门槛”，直言其造成人才浪费，加剧就业矛盾，损害社会公平。政协委员蒋胜男则从另一视角指出，35岁门槛加剧了职场“内卷”，年轻人被迫透支青春，却在步入中年后陷入职业与生活的双重焦虑。

35岁本该是干事创业的黄金年龄，在职场却成了“荣枯线”“警戒线”“分水岭”。招聘启事中“限35岁以下”的扎人字眼，互联网大厂“优化35岁员工”的残酷规则，让许多人未到中年，已感“中年危机”。

这道横亘于就业市场的数字门槛，究竟是效率优先的理性选择，还是社会偏见的集体合谋？在追求社会进步的当下，如何优化人力资源，才能不让年龄标签束缚梦想与才华？

打开求职App，岗位招聘条件要求“限35岁以下”者极其普遍。如今，这一趋势愈演愈烈，从互联网、金融等高强度行业蔓延至基层岗位。不少网友表示，自己正被“卡”在35岁门槛中，明明有丰富的工作经验，却“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”。

“35岁门槛”可回溯至1994年的《国家公务员录用暂行规定》，该规定明确将公务员招录年龄上限设定为35岁。这一规定被众多企业竞相效仿，逐渐演变成全社会默认的“潜规则”，不少市场主体以此为据将35岁以上的求职者拒之门外。

企业“掐尖”年轻劳动力的背后，是短期利益的驱动。一方面，对年轻就业者的社保减免、税收优惠等补贴政策，变相鼓励企业“年龄筛选”。企业为追求成本效益最大化，往往倾向于招聘年轻员工。另一方面，一些管理者片面认为年轻人更“服从管理”“可塑性强”，却忽视中年群体在专业技能、行业洞察力等方面的厚积薄发。这种“青春崇拜”思维将人力资源简化为“人力成本”，用年龄一刀切地衡量人的价值，导致企业错失成熟人才，进而加剧技术断层与管理危机。

“35岁门槛”不仅是就业问题，更是一种社会心理的投射。在社交媒体渲染下，35岁被符号化为“职场死刑线”，让年龄从生理概念异化为能力标签，致使年轻人未至而立之年便陷入“倒计时恐慌”。这种年龄焦虑不断前置并广泛传播，许多学生为规避年龄限制盲目追求学历“镀金”，造成“连贯升学”与就业严重脱节。

我国已启动渐进式延迟退休，与此同时，根据最新数据，全国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，并且随着社会产业结构的持续变革，“人口红利”正逐步向“人才红利”转变，用工需求更侧重劳动者的高素质、高技能以及劳动权益保障，而非单纯比拼体力和延长工作时长。

在此背景下，若就业市场仍固守35岁门槛，“工作年限延长”与“职业机会收缩”的矛盾必将加剧。而从全国两会讨论热度来看，社会层面已达成共识：必须打破阻碍就业市场健康发展的歧视掣肘。

法律体系的刚性约束。在现代社会治理框架下，法律在规范就业市场、保障公平竞争方面发挥着不可替代的作用。当前法律禁止性别、民族等歧视，而对年龄歧视的规定仍处于模糊地带。修改有关劳动和就业的法律法规，将反年龄歧视纳入法律规制，建立公益诉讼制度，降低个体维权成本，是遏制年龄歧视的根本之策。只有通过法律强制力，才能为求职者撑起一把抵御年龄歧视的保护伞。

公共政策的示范改革。公务员招录改革可视为破除年龄歧视的“破冰之举”。当前，四川、江苏等地已放宽政策，试点将公务员报考年龄上限提升至40至45岁。这一行动不仅拓宽了35岁以上求职者的就业渠道，更向社会传递出“能力优先”的正向信号。此外，年龄歧视的根源之一是对“试错成本”的恐惧。若能为劳动者可能面临的失业、医疗、养老等风险多提供一份保障，个体或许能有勇气突破年龄的偏见和成见。故而，完善职业伤害保险、明确平台用工关系，才能为新就业形态中的大龄劳动者托底，消除他们的后顾之忧。

社会价值的多元重构。年龄与能力不是非此即彼的单选题，“人尽其才”也不应只是一句空洞的口号。全国政协委员袁亚湘提出，摒弃“唯学历”“唯第一学历”的静态评价，建立以能力为导向的动态机制。企业也应深刻认识到，不同岗位需要的人才和能力不同，劳动者的综合素质和岗位的匹配度才是真正的“门槛”，而年龄划线可能会让岗位和最合适的人失之交臂。只有重塑科学合理的“人才评价坐标系”，才能在全社会营造尊重多元人才、鼓励多元发展的浓厚氛围。

总有人正年轻，但没有人永远年轻。

岁月的车轮滚滚向前，年龄不过是生命历程中的刻度，绝非能力与价值的标尺。“35岁门槛”的讨论，本质上是对“人的价值如何定义”的深刻追问。

一个真正文明、进步且充满活力的社会，绝不应以年龄界限去划定能力的边界，而应以个体对社会、对集体、对行业的实际贡献衡量其价值。

有人曾大声疾呼：“35岁不该被定义。”今天，我们更要坚定有力地宣告：撕掉年龄标签，人生处处都是主战场。从制度纠偏到文化重构，这场改革关乎每个人的职业尊严，更关乎社会创新力的迸发。

正如全国人大代表郑功成所言：“平等就业是建设公正社会的必要条件。”破除年龄门槛，既需要制度设计的刀刃向内，更需要整个社会的观念转变。当公务员招录打破陈规，企业开始珍视“银发潜力”，个体不再被年龄定义，我们终将看到一个更包容的职场图景：那里没有数字的枷锁，只有能力的赛场；没有焦虑的乌云，只有奋斗的星光。

当35岁不再是限制个人发展的“天花板”，而是华丽转身成为人生重要“里程碑”时，人人都能走向门槛外的广阔天地，充分施展才华、实现价值。我们满怀期待，即将迎来的将是一个更具活力与包容性的美好未来。（孔德淇）