“裁审联调”解薪愁，一起劳动争议纠纷实质化解

　　为推动劳动争议矛盾纠纷多元化解，构建和谐劳动关系，近日，吉州区人民法院院长塘法庭与吉州区劳动人事争议仲裁委员会开展“裁审联调”，成功调解一起劳动争议仲裁案件，用人单位当场履行付款义务。

　　2024年10月6日，黄某入职吉州区某汽车服务中心担任机修师岗位，双方未签订书面劳动合同，约定工资为每月4000元。2025年1月22日，双方劳动关系解除，因工资发放、未签劳动合同双倍工资赔偿等事宜争议，黄某向吉州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　该案件案情并不复杂，考虑到涉及工资争议，双方情绪又较为激动，裁、审两院交流研判后认为该案不宜一裁了之。为妥善化解矛盾，实质解决双方纠纷，法官和仲裁员开展“裁审联调”，分别对劳、资双方进行面对面和背对背的调解。经过多次释法明理，双方当事人逐渐打开心结，最终达成一致调解协议。

　　针对劳动争议案件专业性强、法律关系复杂等特点，吉州区人民法院在长塘法庭组建劳动争议专审团队，统一办理全院劳动争议案件。自2024年10月以来，长塘法庭主动前移司法服务，与区劳动仲裁委建立常态化对接，通过“裁审联调”协同化解劳动争议纠纷158人次。下一步，双方将进一步发挥联合调解效能，继续推进多元解纷机制建设，努力做到调判结合、案结事了，为劳动争议化解按下“快进键”和“完结键”。