​江西中医药大学：就业服务“组合拳”铺就学子成才路

大江网/大江新闻客户端讯（江西日报全媒体记者李芳）初夏时节，江西中医药大学校园里的就业热潮与天气一样火热。大学生“就业之家”内人头攒动，校园招聘、就业指导讲座等活动开展得有声有色，一趟趟满载毕业生希望的“校企直通车”有序驶出校园，奔赴各地用人单位。

“走出去”开拓资源，“引进来”精准对接。今年以来，江西中医药大学党政领导带队开展访企拓岗专项行动，足迹遍布11个省41个地市，与167家企事业单位深入洽谈。3月，学校前往广东省佛山市顺德区卫健局访企拓岗后，顺德区卫健局迅速组织14家医疗卫生单位组团到校招聘，招聘现场气氛火热，毕业生积极投递简历。截至目前，已有136家单位走进学校的“就业之家”，带来1600余个优质岗位，让毕业生“足不出校”就能挑到心仪工作。

“校企直通车”成为连接校园与企业的“鹊桥”——32趟直通车满载539名毕业生，前往赣江新区、彭泽、宁都、樟树等地参加招聘面试，近百名毕业生现场签订就业协议。2025届食品质量与安全专业学生王丽通过直通车签约南昌双汇食品有限公司，她说：“爸妈都说，学校比我们还操心就业，这‘专车’坐得安心又暖心。”

就业不仅是找工作，更是育人的重要环节。学校构建起“观念引导-能力提升-资源整合”的联动机制，向家长及时沟通学生实习情况，分析整体就业形势，介绍推荐的就业单位和岗位优势，全方位护航毕业季。学校还邀请行业专家、优秀校友、企业资深HR等进校开展形式多样的讲座，与学生分析就业市场形势，分享实战经验，为毕业生传经送宝。

“企业招聘流程太长，等得人心焦”“距离第一次面试结束都快1个月了，什么时候能收到第二轮面试通知”……针对学生反映的痛点，学校创新推出校园招聘会“备会制度”，打造“需求摸排-岗位匹配-跟踪反馈”闭环服务。会前，精准匹配岗位与学生，建立“一人一档”求职台账；会中，带领学生“组团”到企业展位推荐，变“海投”为“精准投”；会后，持续跟进招聘进度。这项制度实施以来，招聘面试录用时间平均缩短了14天。

对于就业困难学生，学校建立“兜底帮扶”机制，开发科研助理、行政助理等过渡性岗位，为特殊群体提供“暖心港湾”。2024届毕业生钟圣桃曾因考研失利陷入焦虑，学校为他提供科研助理岗位，让他边工作边备考。“学校不仅给了我经济支持，更让我在实践中积累了经验，现在考上研究生，我要带着这份感恩继续前行。”钟圣桃说。