江西日报传媒集团文化科技发展有限公司2025年社会招聘公告
江西日报传媒集团文化科技发展有限公司是江西报业传媒集团有限公司下属控股公司，于2023年4月28日成立。公司坚持“文化+科技”融合发展理念，已成为拥有从展示空间设计、影视动画制作、多媒体技术集成、沙盘模型制作、布展装饰施工、展馆运营维护等全产业链整体解决方案的专业机构。
根据业务发展需要，公司面向社会公开招聘2名工作人员。现将有关招聘信息公告如下：
一、招聘岗位
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、技能要求，正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的，不得作为选聘人选
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的，或因未完成目标任务被免职、解聘的；
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的；
5.涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
6.其他不适宜担任拟选聘岗位的情形。
三、回避要求
应聘人员应遵循有关回避的要求。凡与江西日报社和江西报业传媒集团有限责任公司领导班子成员、以及其在职科级以上干部有须回避的亲属关系的，不得应聘相关岗位。须在简历如实填写亲属在江西日报社和江西报业传媒集团有限责任公司工作情况。如不符合回避规定或故意隐瞒近亲属关系不如实填报的，一经查实，取消应聘人员面试或录用资格；已被录用的，解除劳动关系。
四、报名方式
1.报名时间：自2025年6月23日至7月2日止，逾期不再受理。
2.本次招聘采取网络报名的方式，报名人员在规定时间内将以下相关材料投递至邮箱：2926422810@qq.com。
3.每人限报一个岗位，多报无效。请报名人员按照要求上传相关材料。
（1）《江西日报传媒集团文化科技发展有限公司应聘报名表》（附件1）；
（2）《江西日报社（报业传媒集团）应聘人员近亲属回避承诺书》（附件2）；
（3）本人近期免冠1寸彩色正面证件电子照片（jpg格式）；
（4）身份证扫描件；学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;
（5）专业技术职称证书、职业（执业）资格证书扫描件；
（6）工作经历证明材料：签订的劳动（聘用）合同、社保缴纳证明（需当地社保部门盖章）扫描件等相关材料。
（7）其他岗位条件需要的证明材料。
五、资格审查
1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，对报考人员资格（报名材料）进行资格初审。报名材料不全或不符合要求的，报考人员应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
2.资格复审。面试之前，对入闱面试人员进行现场资格复审。资格复审人员须携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消其考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
六、考核
1.考核方式
A1岗采取“笔试+面试”方式进行，成绩均采取百分制，分别占总成绩的30%、70%。总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
A2岗作为生产服务一线岗采取直接面试方式。
2.考核内容
A1岗笔试主要考察应聘人员的专业能力、综合分析能力和经营管理能力。面试主要考察应聘人员的专业知识、项目管理执行、跨纬度沟通协调、项目风险把控、职业道德等综合素质。
A2岗采用直接面试方式，主要考察应聘人员的专业能力、沟通能力、综合分析、基础认知、职业道德、语言表达等。
3.开考比例
A1岗的报考成功人数与招聘人数之比如达不到3：1，另发延期报名公告。
4.入闱面试比例
根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1∶3比例确定各岗位入闱面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试）。
5.递补方式
资格复审未通过、主动放弃面试资格或未按时参加资格复审的人员取消面试资格，对以上情况产生的人员空缺，从本岗位未入闱考生中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱考生进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。
6.拟聘人选
A1岗按照考核总成绩排名确定拟聘人选。总成绩低于70分不予聘用。
A2岗采用直接面试方式按照面试成绩确定拟聘人选。
7.其他
各环节考试考核时间和地点另行通知。指定时间未到者视为自动放弃。
七、体检、考察、公示
1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检对象（如总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检参照《公务员体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，并须做心理素质测试。所有费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检和心理素质测试合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况，包括但不限于近亲属回避关系，经商办企业和任职情况、是否有较严重的经济债务纠纷等。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
八、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘人员，按规定签订劳动合同。依照国家和集团有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。按照公司薪酬制度规定执行。按国家有关规定缴纳五险一金，并享受其他规定的各项福利待遇。
九、联系方式
公司地址：南昌市红谷滩区红谷中大道1326号日报传媒大
厦6楼
联系人：周老师、张老师
咨询电话：19044585171、19044586615
咨询时间：工作日9:00-11:30 14:00-17:30
附件：
江西日报传媒集团文化科技发展有限公司
2025年6月23日
