打破“铁交椅”，让干部队伍在“流动”中迸发新活力

　　广大党员干部是党和国家事业发展的主力军，其思想状态与履职能力直接关系到改革发展的成效。长期以来，“官本位”思想的束缚、考核机制的模糊，导致部分地方出现“只要不犯错就不下”“论资排辈熬资历”等现象，不仅让有为者受限，更让庸懒者占位。2022年修订、发布并实施的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），正是要打破这种固化格局，通过明确“上”的标准、畅通“下”的渠道，让干部队伍流动起来、活跃起来。

　　严明用人“硬标准”，划清“上与下”的界限。选人用人是干部工作的核心，必须树立鲜明导向。《规定》明确了好干部的标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这既是“上”的通行证，也是“下”的警示牌。对于那些在关键时刻豁得出、顶得上、干得好的干部，要大胆提拔使用，让其在更广阔的舞台上施展才华；对于不担当、不作为、乱作为的干部，要坚决调整下来，打破“铁交椅”的幻想。只有让能者有舞台、庸者走下台，才能让干部队伍始终保持“一池活水”。

　　用好考核“指挥棒”，确保“严管与厚爱”并重。考核是检验干部的“试金石”，也是推动“能上能下”的关键抓手。《规定》明确了领导干部不适宜担任现职的十五种情形，从政治素质、工作能力到作风纪律，全方位划定了“红线”。落实这些要求，就要建立全周期考核机制：日常考核看一贯表现，专项考核看攻坚能力，年度考核看综合成效。通过将考核结果与干部升降、奖惩直接挂钩，既让表现优秀的干部得到褒奖和重用，也让存在问题的干部及时受到提醒和调整。这种“真管真严、长管长严”的氛围，既能倒逼干部履职尽责，也能让干部感受到组织的严管厚爱。

　　把握人岗“适配度”，实现“人尽其才、才尽其用”。有诗云，“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。推进领导干部“能上能下”，并非简单的“上荣下辱”，而是要实现人与岗位的最优匹配。《规定》强调“事业为上、依事择人、人岗相适”，这就要求在干部调整中，既要考虑岗位需求，也要兼顾干部特长。对于从重要岗位调整下来的干部，要做好后续的教育引导和能力提升，若其在新岗位上表现突出，仍有“再上”的机会；对于提拔重用的干部，要跟踪培养，确保其尽快适应新角色、创造新业绩。通过这种动态调整，让每一位干部都能在最合适的岗位上发光发热。

　　“能上能下”不是终点，而是激发干部干事创业的新起点。当“上”的通道为担当者敞开、“下”的机制为无为者敲响警钟，干部队伍必将迸发出更强的战斗力。各级党组织要以《规定》为遵循，把“能上能下”落到实处，让愿担当、敢担当、善担当的干部脱颖而出，共同为推进强国建设、民族复兴伟业贡献力量。

　　（萍乡市安源区委组织部 谭佩妮）