江西吉州法院：劳务合同引纠纷 暖心调解化“薪”结

　　“法官，我凑齐钱了，明天上午就来交钱”。近日，在吉州法院长塘法庭法官的见证下，被告黄某如期将所欠劳务费交付给原告胡某，这起因“薪”结“愁”的劳务合同纠纷得以实质化解，双方握手言和。

　　一波未平 一波又起

　　2023年6月，黄某雇请胡某为其承包的某房改工程进行劳务工作，并口头约定按日结算劳务费。之后，胡某按约提供劳务工作，黄某陆续支付了部分劳务费。工程完工后，经双方结算，黄某尚欠胡某劳务费1万元。此后，胡某多次通过电话、微信等方式催黄某支付剩余劳务费，黄某均以工程尾款未结等事由推延未付，故诉至法院。

　　“我欠他1万块劳务费属实，但他也不地道，他向有关部门举报，说我做了账但没给他发工资，造成了我的经济损失，这个损失我也要他赔偿。”诉讼过程中，黄某气愤不已。

　　“黄老板做账造了我的工资，导致我扣了个税，但他又没发钱给我，所以我才去举报的，他的损失是他自己造成的，我不同意承担。”胡某亦一肚子委屈。

　　暖心调解 护“薪”解“愁”

　　通过庭前调查，法官了解到，黄某除本案外还因其他民商事纠纷在法院涉诉，目前资金周转困难且名下银行账户被冻结。法官认为，虽然该案的标的额比较小、拖欠劳务费的事实清楚、权利义务关系明确，但直接判决既不利于化解双方的矛盾，且后续执行周期可能较长，也不利于劳动者快速兑现权益。因此，法官并未简单地一判了之，促成和解，才是双方“薪愁”的最优解。

　　于是，法官多次组织双方进行耐心细致的调解。调解过程中，法官一方面向黄某指出其拖欠劳务费的违法行为，明确其应当承担的法律责任。对法官的劝说，黄某表示接受，但亦表达了其资金紧张希望胡某适当让步的要求：“我现在银行卡都被冻结了，工程款还没有结，如果原告同意，我愿意去凑8000块钱支付给原告。”另一方面，法官也与胡某进行了推心置腹的交流：“拿得多不如拿得早，这个僵局已经持续2年多了，各退一步尽早把问题解决才好。”

　　通过“背对背”的沟通与“面对面”的协商，胡某和黄某最终达成了一致意见。由被告黄某按约定时间支付原告胡某劳务工资8000元，并约定如黄某未按期履行付款义务则需按1万元支付胡某劳务工资并支付利息。

　　督促履行 圆满解纷

　　调解书生效并非案件办理的终点，如期履行才是真正的结案。案件调解后，法官将该案纳入督促履行的重点台账，为后续履行提供跟踪服务。终于，在临近履行日前，黄某回复款项已经凑齐，法官遂第一时间约上双方到法院办理了款项交接手续。

　　下一步，吉州法院长塘法庭将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持“调解优先，调判结合”，不断加大涉民“薪”案件的调解力度，努力实现案结事了人和。