德兴高新区：破解就业招工“两难” 构建双向奔赴新路径

　　大江新闻讯 如何破解企业“招工难”与群众“就业难”并存的结构性矛盾？德兴高新区以构建双向对接的坚实桥梁为答案，通过精准施策、深挖渠道、优化服务，成功探索出一条促进高质量就业与保障高效率招工的双赢之路。

　　主动出击，织就全域招工网络

　　高新区摒弃“守株待兔”，主动将服务触角延伸至劳动力源头。一方面，深耕周边乡镇，组建专班深入乐平、婺源等6个乡镇，开展70余次“进村入户”走访，在35个行政村建立41个宣传联络点，并在春节期间开展“点对点”精准送岗，有效吸纳就近劳动力。

　　另一方面，眼光向外，远赴云贵拓渠道。依托以工引工，2024年5月及2025年3月，高新区牵头组织科兴药业、聚远光学等多家企业，奔赴云南、贵州两省，走访2所高校、5个县市、2个人力市场及17个人口大村，与32名当地负责人建立联系，将园区用工需求深度嵌入当地劳务体系。此外，还巧妙对接浙江金华地区的驻外劳务工作站，为建立常态化输入通道奠基。

　　深化协同，打造人才培养直通车

　　人才是企业发展的核心引擎。高新区聚焦校企合作，构建人才“蓄水池”。与上饶高级技工学校等院校推动“订单式”培养和新型学徒制培训，为德善制造、尊创新能源等企业搭建了稳定的人才输送与提升平台。

　　同时，积极开展“双招双引”，组织企业赴东华理工大学、中国科大等12所高校揽才，累计引进本科及以上学历人才80余名。推动科兴药业与井冈山大学共建实训基地，助力乐星新材料与江西省科学院合作研发，促成多项产学研合作，为产业创新注入智力活水。

　　数字赋能，搭建高效服务平台

　　线上，“就业之家”平台高效运转，已完成园区200余家企业及区外41家规上企业注册，累计为150余家企业发布超1000个岗位，成功解决用工800余人。

　　线下，招聘活动精准高效。近年来累计举办各类招聘会50余场，包括30余场大型综合招聘会及5场校园专场，吸引70余家企业参与，提供岗位800余个，促成就业500余人。

　　此外，高新区积极优化营商环境，2023年以来，为43家企业申请稳岗返还补贴39.28万元、岗前培训补贴11.95万元，并高效调解劳资纠纷10余起，护航和谐劳动关系。

　　德兴高新区通过一系列创新务实之举，真正扮演好了服务企业与促进就业的“超级联络员”角色，既为企业发展提供了坚实的人力资源支撑，也为群众实现了在家门口的高质量就业，为区域经济高质量发展注入了澎湃动力。