数据通、服务通、机制通、保障通，南昌市重构就业服务新生态 在洪城，求职一路“通”（图）

　　“真没想到，没带纸质简历也能求职，当天还收到了面试通知！”不久前，在南昌市就业之家的招聘现场，应届毕业生陈珍珍对着“洪城就业通”智慧屏轻轻一点，电子简历便快速生成，随后一键投递至南昌酷派智能科技有限公司。如今在南昌，越来越多求职者正享受着这样的便利，而这份便利的背后，是南昌市人力资源和社会保障局去年创新打造的“洪城就业通”——它以“数据通、服务通、机制通、保障通”为核心，为求职者和企业织就了一张覆盖全面、高效便捷的就业“数字服务网”。

南昌市就业之家内，工作人员在指导求职者操作“洪城就业通”智慧屏。
图片由南昌市人力资源和社会保障局提供

　　破痛点，百亿条数据打破信息孤岛

　　传统就业市场里，信息壁垒如同“拦路虎”，求职者海投无序，企业筛选简历也效率低下。“以前投简历就像大海捞针，不知道哪家企业需要我这样的人才。”曾经历过求职困境的市民杨楠感慨。

　　“洪城就业通”精准破解这一痛点，打破数据孤岛，整合教育、公安等13个部门的劳动力摸排、社保参保等信息，累计汇聚数据达114.12亿条。

　　目前，该平台已为全市28万余家用人单位、658万余名常住劳动者建立“一企一档”“一人一档”数字档案，还为每名劳动者标注学历、专业技能、就业意向等187项人社标签，构建起精准立体的用户画像。在此基础上，平台依托数据底座打造“智慧招聘”“智慧经办”“智慧监测”三大服务体系。其中，“智慧招聘”运用人工智能语义解析技术，对企业需求与求职者信息深度分析、智能匹配后精准推送岗位。江西农业大学毕业生周嘉怡就受益于此：“平台推的岗位太准了，研发方向和我的专业完美契合，不用再在海量岗位里浪费时间。”截至目前，平台已为16.14万名求职者推送岗位87.13万次，且所有数据实时更新，确保人岗需求始终同步，不滞后。

　　全场景，线上线下求职无缝对接

　　“以前联系企业、投递简历得跑招聘会、填纸质表，现在坐在家里上网就能完成，太方便了。”求职者周慧的真切感受，道出了“洪城就业通”“服务通”的显著优势。

　　线上端，求职招聘形成闭环。求职者可在线制作简历、投递岗位、参与视频面试；企业则能发布职位、筛选简历、发送录用通知。去年至今，平台已接入245场招聘会，提供岗位1.8万余个，收到简历3.78万份。

　　线下端，智慧大屏成了“求职好帮手”。未带简历的求职者，在大屏上简单操作就能实时生成简历并投递，信息还会同步推送给急需招聘的企业。针对重点群体，平台推出“1311”帮扶机制(1次职业指导、3个岗位推荐、1次技能培训、1次就业帮扶)，目前帮扶就业率达93.98%。

　　更贴心的是，“洪城就业通”还创新推出“数字人+真人主播”直播招聘、“云探厂”等功能，为求职者提供沉浸式体验。应届毕业生蔡毅说：“我习惯晚上梳理求职信息，没想到深夜登录平台，数字人还能耐心解答岗位详情、介绍企业情况，太贴心了。”

　　强保障，多方协作激活就业新活力

　　平台的长久运转，离不开坚实的机制保障。“洪城就业通”以政府搭台、市场唱戏为核心模式，明确政府统筹协调、企业参与服务供给的分工，整合政企资源、创新运营路径，构建起求职者、企业、政府三方共赢的就业服务生态。

　　南昌正大畜禽有限公司招聘负责人对此深有体会：“以前要跑多个招聘会，还得付费开通招聘网站会员，现在能免费在‘洪城就业通’上发布岗位，简历筛选效率也提高了。”

　　为让“洪城就业通”通得安全、通得放心，平台从两大维度筑牢保障防线：隐私保护上，采用“隐私号通话”模式，所有信息使用均需用户授权，且全程实现传输与存储加密；权益守护上，不仅提供免费基础服务、拒绝付费排名，还会严审企业与岗位资质，屏蔽“黑中介”及虚假招聘信息。

　　这张“数字服务网”，实实在在提升了求职者与企业的获得感，更成为南昌高质量发展的“活力引擎”。南昌市人力资源和社会保障局监测预警科副科长喻斌表示，随着“洪城就业通”持续优化升级，将有更多人通过这张网实现职业梦想，南昌的就业生态也将愈发澎湃鲜活。

　　江西日报全媒体记者 侯艺松