拆除“隔心墙”，架起“连心桥” ——吉水县工业园区以工会组建赋能高质量发展

　　大江新闻讯（施星星) 机器的轰鸣，奏响生产的乐章；而人的和谐，方能奠定发展的基石。在吉水县工业园区，一场旨在和谐劳资关系、凝聚发展合力的工会组建行动，正从“有形覆盖”向“有效运转”深化。这非简单的组织建设，更是吉水工业园区管委会赋能企业、优化治理、构筑持续竞争优势的战略布局。

　　凝共识：从“为何要建”到“必须建好”

　　推动之初，疑虑犹存。为破除“工会即对立”的认知误区，园区管委会高擎“引领”之旗，精准阐释新时代工会“润滑剂”与“助推器”的双重价值。

　　“组建工会，非为制衡，意在共赢。”园区管委会工会主席李玉龙指出，“其核心是构建一个制度化的对话平台，于企业，是化解内部摩擦、提升管理效能的‘稳定器’；于职工，是诉求有处说、权益有保障的‘主心骨’。”通过专题座谈、样板观摩等方式，企业负责人的观念悄然转变，从被动接受，到主动思考，如何“建好”“用好”工会？

　　破难题：从“单一模式”到“分类施策”

　　面对企业规模各异、需求不同的现实，园区摒弃“一刀切”，妙施“分类策”。对规上企业，指导其建立规范独立的工会委员会，树标杆；对中小企业，大力推行“联合工会”，广覆盖；对流程生疏者，提供“一站式”指导服务，减其负。此举变“要我建”为“我要建”，化“阻力”为“动力”。

　　显成效：从“企业之家”到“发展之桥”

　　工会的生命力在于实效。组建之后，变化悄然发生。某科技公司工会征集合理化建议优化流程，效率得以提升；某制造企业工会积极落实困难帮扶，员工归属感显著增强。“沟通顺畅了，人心凝聚了，这才是企业最核心的竞争力。”多位企业负责人由衷感慨。工会已从单纯的“职工之家”，延伸为连接劳资双方、共促发展的“坚实桥梁”。

　　再深耕：从“有形覆盖”到“有效赋能”

　　组建不是终点，赋能方见真章。园区管委会目光前瞻，推动工作重心从“广覆盖”向“强效能”转移。下一步，将通过干部专业培训、优秀案例推广等举措，着力提升工会参与治理、协调关系、服务职工的能力，使其真正成为企业肌体中不可或缺的“活力细胞”。

　　根基固，则大厦坚；人心齐，则事业兴。吉水县工业园区以工会组建为支点，正撬动企业内部治理的深层优化，夯实高质量发展的和谐之基。当企业发展与职工成长同频共振，园区经济的航船必能行稳致远，驶向更加广阔的蓝海。