聚才成势 聚智兴业——吉安县以人才生态赋能产业转型升级的实践

　　近日，走进吉安高新区电子信息产业园，机器轰鸣声不绝于耳，江西立讯智造有限公司的生产线飞速运转，博硕科技(江西)有限公司的实验室灯火通明……2024年，吉安县电子信息产业产值突破460亿元，新能源、新材料等产业营收实现两位数增长。

　　谁能想到，这个工业基础薄弱的小县，如今成为人才汇聚、产业勃兴的热土。这背后，藏着吉安县以党建为纽带，将人才打造成产业转型升级“硬核引擎”的密码。

　　机制创新，招商引才拼生态引力

　　“以前招商引才靠政策优惠，现在拼的是能留住人才、成就项目的生态引力。”吉安县委组织部副部长戴兰英的感慨，道出了当地发展思路的转变。面对区域竞争，吉安县打破传统思维定式，以机制改革为突破口，构建起人才与项目深度融合、同频共振的发展生态。

　　该县主要领导领衔“人才+项目”重点工程，出台专项实施方案，对“含才量”高的项目实行“一事一议”，建立全周期帮扶机制。立讯精密工业股份有限公司投资的立讯技术数字能源产品制造“双百亿”项目就是例证。原本需要半个月的审批流程，7个工作日就完成从立项到施工许可的全流程，刷新项目落地速度。“吉安县把人才当宝、把企业当自己人，让我们投资更安心、发展更有信心。”该项目负责人覃俊生说。

　　“1+5”招商引才矩阵也颇具创新性：1个招商引才公司统筹协调，5个招商引才局各司其职，80余名专员精准对接企业与人才需求。同时，该县在粤港澳大湾区、长三角等地设立4个联络站，让招才引智触角延伸到产业前沿和人才高地。江西优尔检测认证有限公司总经理斯红超被聘为“招商引才大使”后，一年内邀请160余家企业前来考察，成功引进7家企业，总投资达34.1亿元。“我积极招商，帮吉安县吆喝，就是看到他们对人才的重视、对项目的用心。”斯红超说。

　　党建引领，为人才发展搭台赋能

　　“党组织建在产业链上，人才聚在链上。”吉安高新区党工委委员赵文权说，2023年成立电子信息产业链党委后，以“1+1+N”(1个高新区党工委、1个产业链党委、N个企业党支部)工作法将520名党员精准分布在生产线、实验室，让党建成为产业发展的红色引擎。

　　工作法管用不管用，企业最有发言权。博硕科技投产初期因技术工人不足面临“开工即缺人”，企业特派员朱慧兵得知后，通过“三省九校”招工行动，1个月内为企业输送2000余名工人。吉安鑫泰科技有限公司今年3月遭遇PVC胶库存告急，企业通过营商环境监测平台求助后，半小时内特派员罗清上门，启动“链内补给”机制，连夜对接上游企业解决难题。

　　在吉安县的企业里，“红色车间”“党员先锋岗”成为人才攻坚克难的主战场。鑫泰科技与2个院士团队、6所高校实施产学研合作，建成钕铁硼回收利用基地。截至目前，产业链上的党员累计攻克技术难题34项，申报专利96件。

　　服务升级，让人才安心扎根创业

　　“10年来，从‘外来客’到‘产业链合伙人’，我在吉安县找到了家的感觉。”联众线缆科技(吉安)有限公司董事长徐健说。在吉安县扶持下，他的企业完成高端特种线缆转型升级，还投资2亿元建设国内首个传感器特种导线CNAS实验室，反向引进优尔检测创新产业园，构建起光电线缆全产业链创新生态。

　　徐健的归属感源于吉安县全方位的暖心服务。县里每年安排2000万元人才发展专项资金，对上级项目资金1∶1配套；10亿元的庐陵产业发展基金为10个优质人才项目注入活力，“科贷通”为27家企业发放贷款1.5亿元。今年启动建设的60套人才精装住房、2家青年人才驿站，让人才拎包就能入住。

　　“解决了生活难题，更要给人才搭好干事创业的舞台。”吉安县深知留住人才的关键是让他们有用武之地。吉安高新区(深圳)科创中心吸引18名科创人才扎根攻关，推动11项科研成果成功转化落地；与国际星闪联盟深度合作，共建新一代无线声学产业集群基地，释放人才在前沿技术领域的创新活力。目前，全县拥有国家级企业技术中心2个、省市级创新平台86家。

　　殷姿 本报全媒体记者 周幸