“十四五”时期 宜春市城镇新增就业逾23万人 发放各项就业创业贷款逾212亿元
新闻发布会现场
主发布人：宜春市人力资源和社会保障局党组书记、局长 余晓峰
大江新闻讯 记者罗鑫报道：12月10日，宜春市人力资源和社会保障局、宜春市政府新闻办联合召开“十四五”全市人力资源社会保障工作成就新闻发布会。记者从会上获悉，“十四五”以来，宜春市人社系统聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，深入践行以人民为中心的发展思想，着力稳就业、促发展、惠民生、防风险，推动全市人力资源社会保障事业向前推进，为“十五五”开局起步奠定坚实基础。
高质量充分就业迈出新步伐
“十四五”时期，宜春市坚持把就业工作作为头等民生大事来抓，通过出台《深化就业体制机制改革促进高质量充分就业的若干措施》等一系列稳就业举措，健全就业政策体系。
建成“5+2就业之家”服务平台1457家、人力资源服务产业园5家，就业公共服务体系更加完善；实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业挖潜扩容计划，推动全市城镇新增就业23.32万人，农村劳动力新增转移就业38.97万人，脱贫劳动力就业稳定在8万人以上。
通过落实降费率、返保费、发补贴等稳岗促就业政策，为企业和个人减负13亿元；实施重点群体就业创业扶助工程，大力支持创业创新；累计发放贷款212.45亿元，稳定和带动就业40.13万人次，全市就业局势保持总体稳定。
社保体系建设取得新突破
“十四五”时期，宜春市全面落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄政策改革实施，建立补充工伤保险制度，稳步推进企业年金、个人养老金制度，扩大城乡居民基本养老保险集体经济补助试点范围，社保体系不断完善。
同时，实施全民参保专项行动，开展“社保服务进万家”等活动，持续引导各类群体依法参保缴费。截至目前，全市城镇职工基本养老保险参保人数达148.91万人，城乡居民基本养老保险参保人数达223.17万人，工伤保险和失业保险参保人数分别为60.83万人、41.23万人，社保覆盖范围不断扩大；城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从110元提高到213元，工伤保险伤残津贴由2771元提高到3708元，市本级、袁州区及“三区”失业保险待遇由1260元提高到1683元，其余县（市）失业保险待遇由1180元提高到1566元，社保待遇水平稳步提高。
人才创新活力呈现新气象
“十四五”时期，宜春市持续做好专业技术人才和技能人才“引、育、服”工作。截至目前，全市专业技术人才达15.52万人、高技能人才达18.37万人。
同时，聚焦该市“869”重点产业人才需求，积极开展“月邀星辰才聚宜春”系列引才对接活动。“十四五”时期，宜春市新增引进本科及以上学历人才2.4万人（其中，博士373人、硕士2952人）；新增国务院政府特殊津贴专家5人、享受省政府特殊津贴专家4人，培养“赣鄱英才”“赣鄱俊才”16人，认定省级高层次人才895人，新增国家级博士后工作站5家、省级博士后创新实践基地7家，招收博士后研究人员27名；为加快技工教育发展，推进产教融合，累计举行政府性补贴培训约24.15万人次，支持丰城高级技工学校升格宜春丰城技师学院；为深化职称制度改革，宜春市积极推进烟花爆竹、中医药等特色产业行业职称评审。全市新增正高级职称440人、副高级职称5949人、中级职称1.37万人。
劳动关系治理取得新进展
“十四五”时期，宜春市建立健全劳动关系协调机制，市、县两级普遍建立三方机制，推动落实企业集体协商等制度。实施和谐同行三年行动，该市1家企业被评为“全国模范劳动关系和谐单位”，2个园区、3家企业、2个乡镇被评为“全省模范劳动关系和谐单位”。
同时，推广“劳动维权+就业帮扶”工作模式，有效提升劳动人事争议处理效能，调解成功率、仲裁结案率分别保持在90%和95%以上；每年开展治理欠薪冬季专项行动，扎实推进政府项目、国企项目拖欠农民工工资专项整治；制定完善新就业形态劳动者权益“1+N”政策体系，平台企业用工行为逐步规范；开展企业薪酬调查，适时发布劳动力市场工资价位信息，推动工资合理增长并向一线劳动者倾斜。截至目前，宜春市中心城区最低工资标准提高到2090元，其他县（市）提高到1950元。深化国有企业薪酬管理改革，完善事业单位工资制度，分配秩序更加规范。
公共服务水平实现新提升
“十四五”时期，宜春市全面推广“人社一体化系统”应用，深入推进“高效办成一件事”落实落地，线上、线下发布办事指南，设置“一件事”专区，为办事企业和群众提供全流程帮办代办服务，“员工录用”“个人创业”“退休”“灵活就业”等“一件事”联办率达90%以上。
同时，积极拓展社会保障卡“一卡通”应用，累计制发社会保障卡602万张，签发电子社保卡493万张；坚决落实为基层减负各项要求，常态化开展业务练兵比武，建立“好差评”实时反馈机制，政务服务获得企业及群众的一致好评。
