“第六险”将至 给江西家庭减负

　　日前，《关于加快建立长期护理保险制度的意见》发布，要求用3年左右时间基本建立适应我国基本国情的长期护理保险制度。这标志着长期护理保险（以下简称“长护险”）将成为继五大社会保险之后的“第六险”。长护险何时落地江西实施？记者深入采访了解到，我省正在逐步推进长护险实施。此前，征求意见稿中明确了单位职工、退休人员等将纳入参保范围。与此同时，今年江西还将试点新就业形态人员职业伤害保障，进一步织密社会保障网，守护民生幸福线。

第十二届“12333统一咨询日”江西省主会场活动在南昌举行，图为外卖员在咨询社会保障事宜。

　　走访：细算养老护理成本

　　爸妈年龄大了，行动不便，需不需要请护理人员？家里有老人患脑梗导致瘫痪，得请护理人员照顾，费用多少？家有老人，这些问题，不得不面对。在南昌不少社区，一些行动不便或生病的老人，都是由家人照料，家属面临着不小的压力。

　　家住南昌市青山湖区上海北路的周奶奶说，前几年，她70多岁的老伴突发脑梗，住院治疗后仍是半身不遂。“现在生活起居都要有人在旁照顾，我们家孩子要去上班，照顾他的活就落在我身上了。”周奶奶说自己也已年过七旬，还要照顾同龄的丈夫，压力巨大。“我去咨询过一些护理机构，如果请人来照顾老人，一个月要好几千元；去养老机构的话，像我老伴这种情况的收费也很高！”周奶奶有些无奈。

　　其实，针对像周奶奶这样的家庭，江西一直致力于让养老更轻松。今年，江西省民政厅实施向中度以上失能老年人发放养老服务消费补贴项目，目前这一惠民举措正在稳步推进中。

　　释疑：聚焦长护险江西部署

　　近日，长护险制度的推进引发广泛关注。我们注意到，江西对长护险的部署走在了前列。

　　早在2025年下半年，江西省医保局就《江西省建立长期护理保险制度实施方案（征求意见修改稿）》征求意见，基本明确了江西即将全面推进长护险的部署。

　　记者注意到，这份征求意见稿中提到，参保对象包括用人单位（企业、事业单位、机关、社会组织）及其单位职工、退休人员、灵活就业人员以及未就业城乡居民等，按照属地管理原则参加长护险。

　　此外，征求意见稿中还提出，不同群体筹资分担方式不同。其中，单位职工由用人单位和个人按月共同缴纳，费率为0.3％；单位职工费率由用人单位和个人按同比例分担，均为0.15%；用人单位缴费基数为职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入，用人单位和个人共同缴费，缴费基数的上下限与职工医保相同。用人单位按照规定的费率，自行向税务部门申报，按时足额缴纳长护险费。职工个人需缴纳的长护险费，由用人单位按月代扣代缴。退休人员由个人缴费，原用人单位不缴费；退休人员费率为0.15%，缴费基数为本人基本养老金；经本人同意，个人缴费由其职工基本医疗保险个人账户代扣代缴。灵活就业人员可以按单位职工参保政策参保，也可选择按未就业城乡居民参保政策参保；灵活就业人员按照单位职工费率标准参保的，从基本医保缴费费率中平移0.15%，职工基本医疗保险个人账户代扣代缴0.15%；按年度缴纳，缴费基数不低于全省上年度社会平均工资的60%。

　　延伸：扩围新业态保障加码

　　前不久，江西省人力资源和社会保障厅公布《关于开展新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》。这意味着，今年江西网约车司机、外卖员、快递员等新就业形态人员又将迎来“保障加码”。

　　记者获悉，按照国家统一部署，江西将分步骤、渐进式推进职业伤害保障试点工作。2026年7月1日起，全省启动职业伤害保障试点，首批将出行行业的滴滴出行、曹操出行，即时配送行业的美团、饿了么、达达、闪送、顺丰同城，同城货运行业的货拉拉、快狗打车、滴滴货运、满帮省省等11家平台企业纳入试点范围，并结合试点工作推进和我省实际，逐步扩大到出行、即时配送、同城货运三个行业的其他平台企业。2027年，在深入研究论证的基础上，探索将职业伤害风险较大、劳动管理强度较高的其他行业平台企业纳入职业伤害保障试点范围。各地要根据职业伤害保障试点人群的逐步扩大，适时调整补充工伤保险试点参保人群范围，做好两项试点在参保缴费、待遇支付和经办服务等方面的衔接，确保新就业形态人员在两项试点制度间转换平稳衔接。　　

　　文／图 江南都市报全媒体记者章娜 实习生姚君佐