休了产假不能享受年休假？——南昌一女职工申请劳动仲裁获支持

　　赣法云·新法治报讯 （周佳敏 记者方维芳）女职工依法享受产假后，是否还能享受当年带薪年休假？近日，南昌市劳动人事争议仲裁院审结一起女职工劳动权益争议案，明确产假与带薪年休假为相互独立的法定假期，休产假不影响年休假权益，为同类争议处理提供了指引。

　　据了解，张女士系南昌某企业职工，生育后按规定享受法定产假。返岗后，张女士发现上年度尚有3天带薪年休假未休，遂向用人单位提出安排补休，或依法按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。用人单位以“已休产假，不应再享受年休假”为由拒绝支付。双方协商未果，张女士向南昌市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决用人单位支付未休年休假工资报酬。

　　南昌市劳动人事争议仲裁院认为，女职工依法享有产假与带薪年休假两项法定权利，二者性质不同、功能不同、法律依据不同，不得相互替代或抵销。依据《职工带薪年休假条例》，职工不享受当年年休假的情形仅限于：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等法定排除情形。女职工休产假并未列入上述排除条款，因此，用人单位不得以休产假为由剥夺或限制女职工年休假权利。与此同时，女职工休产假是妇女权益保障法、《女职工劳动保护特别规定》赋予的特殊劳动保护权利，带薪年休假是《职工带薪年休假条例》赋予全体劳动者的休息休假权利。两项制度并行不悖，用人单位不得附加限制条件或单方免除法定义务。

　　经仲裁员释法说理，用人单位纠正错误认识，认可张女士年休假权益不受产假影响。双方当庭达成调解协议，用人单位支付未休年休假工资报酬1800余元。