南昌市西湖区劳动人事争议仲裁院：留存用工完整凭证 公正处置劳资争议

　　大江新闻讯（通讯员米瑶芝）近日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁院审结一起劳动合同相关劳动争议案件，依托企业留存的完整用工证据，依法作出了公正裁决。

　　劳动者工作三个月后，以用人单位未订立书面劳动合同为由提起仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额。案件受理后，区仲裁工作人员细致梳理案件线索，确定双方争议焦点为未签订劳动合同的责任归属，并按规定组织双方开展庭审举证、质证工作。庭审中，涉事企业当庭提交入职签约告知单、多批次催告签订劳动合同的微信聊天记录、书面催告回执等完整原始凭证，清晰还原了用工全过程。仲裁员结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定逐一释法，对照全部证据客观梳理事实，明确划分劳资双方的法定权责，保障了庭审流程规范透明。裁决文书完整列明案件事实、佐证材料与裁判法律依据，同时告知双方若不服裁决可向人民法院提起诉讼。该案为辖区企业规范用工管理提供了实际参考，西湖区仲裁院将结合该案开展以案释法宣传，提醒用人单位留存用工沟通、签约催告等相关凭证。

　　下一步，区人力资源和社会保障局将持续发布劳动争议典型案例，常态化深入企业开展用工普法指导，平等维护劳动者与用人单位的合法权益，构建和谐稳定的辖区劳动关系。