新余连续13年举办“人才日”活动

　　大江新闻讯 （江西日报全媒体记者胡光华 通讯员杨龙）7月22日，新余市首期“高质量发展大讲堂”举行，北京大学材料科学与工程学院教授夏定国以“发展固态锂电池正极材料的战略思考：技术、产业与未来格局”为主题进行授课。这是新余市今年“人才日”活动的内容之一。新余市把人才工作作为事关地方长远发展的基础性、战略性工程，以常态化、精细化、普惠化的人才服务，营造近悦远来、尊才爱才的人才生态。

　　新余市保持战略定力，将人才工作置于发展的核心地位，实现人才驱动发展的同时，培育浓厚的创新创业文化。2014年开始，该市将每年的7月27日设立为“人才日”，通过系列活动引才育才，为人才提供各种优质服务，让其感受城市发展活力、迸发创业热情。新余市连续4年跻身全国城市创新能力百强榜，企业技术创新水平连续6年保持全省第一。目前，该市共有F类以上高层次人才1368名，较2024年底增长47.9%。

　　以“人才日”活动为重要契机，新余市着力解决引才、育才、用才、留才中存在的问题。该市创新人才沟通服务机制，常态化举办新认定高层次人才专题座谈会，面对面宣讲政策、倾听诉求。在政务服务层面，加速推进“政策找人”人才服务数字化改革，变“人才跑腿”为“数据跑路”。对现行人才政策文件进行全面清理，废止一批、整合一批、优化一批，打破“四唯”束缚，构建新型人才评价体系。新余安泰冶金设备有限公司焊工肖国辉仅有高中学历，凭借过硬焊接技艺被认定为D类高层次人才。今年，他依托市级人才政策，牵头组建了异种金属焊接技能大师工作室。“市里给了我人才身份，还搭建平台让我发挥传帮带作用，这份认可比什么都珍贵。”肖国辉说。

　　以“人才日”活动为重要节点，新余市在全社会营造尊才爱才的浓厚氛围。新余市委组织部副部长、人才办主任林爱红介绍，今年“人才日”，该市在相关平台推送《致敬人才》系列短片，让全社会看见人才价值，努力让尊重人才成为城市新风尚。13年来，“人才日”宣传形式不断创新，从线下展板、专场宣讲，到新媒体矩阵全域传播，持续讲好人才扎根新余、创新创业的故事。通过此举，锂电专家、一线技能工匠、乡土人才、青年创业先锋等不同群体的生动实践，以及地方党委政府礼遇人才、关心帮扶的鲜活故事，在这座工业城市广泛传播。

　　为持续擦亮“人才日”品牌，新余市将活动延伸为覆盖全月、全域联动的七月人才专项行动，办好系列惠民惠才活动。今年“人才日”，该市把人才服务从办公室延伸到企业车间、乡村基层、群众家门口。市卫生健康委邀请30余名新余籍在沪名医返乡坐诊；市委人才办、市残联、市工商联联合主办“实赣有位来”高校残疾人毕业生就业提升夏令营活动；市法院把法治课堂搬进生产一线，相继走进威奥重工、瀚德科技等企业车间；团市委开展“青雁归巢”社会实践活动，吸引550余名新余籍在校大学生返乡实践。地方与人才，在新余市实现双向奔赴。