江西：“生育友好岗”赋能育儿群体

　　针对广大育儿家庭“务工难陪娃、居家难增收”的现实困境，今年，江西省将“加大重点群体就业创业支持力度”纳入省政府十件民生实事，明确推出3000个“生育友好岗”，专项面向12周岁以下儿童的抚养人开放。岗位推行弹性工时、时段自选、任务计件等灵活用工模式，精准匹配育儿群体的就业时间与需求，补齐精细化就业服务短板。截至7月，全省已有614个“生育友好岗”完成备案上线，有效拓宽了育儿群体就业渠道，平衡了照顾孩子与就业增收需求，持续夯实生育友好型社会建设基础，助力完善生育支持政策体系。

　　莲花县居民李盼富是“生育友好岗”政策的直接受益者。此前，因家中两个孩子需要照料，传统固定工时岗位难以适配其育儿需求，多次求职都无法平衡工作与育儿，只能居家全职带娃，家庭经济压力较大。近期，在当地“就业之家”的精准推介下，李盼富成功入职江西省一家科技公司，并在该公司专设的“生育友好岗”工作。该岗位实行弹性在岗制度，每日仅需上午10时至下午4时在岗，其余时间可自主安排，完全适配育儿节奏。企业还按规定为其缴纳社会保险，稳定的薪资收入有效缓解了家庭经济压力，实现了育儿与稳定就业双向兼顾。

　　为推动政策落地，江西省构建标准化、闭环式服务管理体系。省就业创业服务中心出台专项工作指引，对“生育友好岗”的岗位审核、资质认定、补贴发放等全流程环节进行细化规范，压实监管责任，保障惠民政策规范落实。同时，省级设立专项补贴激励企业参与，对合规设立的“生育友好岗”，每岗每月发放400元岗位补贴，补贴期限最长可达12个月。

　　专项补贴政策有效激发了企业用工的积极性。新余市一家金属制品公司负责人表示，政策补贴既降低了企业用工成本，又帮助企业留住员工、稳定用工队伍，同时解决了育儿群体就业难题，实现企业发展与群众就业双向共赢。目前，江西省多地企业积极响应，纷纷设立“生育友好岗就业车间”，新增灵活就业岗位，拓宽育儿群体就业渠道。

　　江西“就业之家”线上平台还开设“生育友好岗”专属服务模块，实现岗位备案、补贴申领、线上核验全流程网办。在“5﹢2‘就业之家’”小程序同步开通专属招聘区，育儿群众可在线筛选岗位、投递简历，大幅提升岗位供需对接效率，让群众足不出户即可享受精准就业服务。