#大江新闻专栏作者招募计划#近日，重庆美心有限公司发布致全员信称，2025年公司制造业应收账款居高不下，非制造业经营不达预期，为表达对大家辛勤付出的肯定，2026年每人月薪上涨20元。并称，这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，公司感到非常抱歉，对不起大家，请见谅。这封信一公布，迅速引发舆论关注。

这份看似“寒酸”的涨薪通知背后藏着怎样的故事？该公司宣传工作负责人坦言，此前员工薪水确已连涨37年，幅度多为100元、150元或200元，也曾有过50元的调整，但近两年经营承压，公司不愿中断多年涨薪的传统，更顾及员工“看涨不看跌”的心态，才象征性涨20元，同时深知20元微不足道，才发致歉信表明诚意。难怪不少网友弄清此事的来龙去脉后好评不断，这正是企业与员工之间信任与坦诚的双向奔赴。

据悉，美心公司有四五千名员工，而本次调薪主要覆盖占总数约三分之二的基层人员。作为一家连续经营了37年多的企业，不乏有从入职干到退休的员工，这在竞争日益激烈的行业里殊为不易，而这家员工体量庞大的公司无论面临的经营状况如何，37年来都一直坚持给大家涨薪，这份不画饼、不敷衍的“确定性”就更不容易了。可以说，这份“力不从心却初心不改”的坚守，这份“坦诚相待不欺员工”的态度，真正意义上把员工当成了“一家人”，正是当下最可贵的企业良心，值得被看见、被珍惜，势必激发广大员工对公司的归属感和责任感，能够在发展困境中风雨与共、攻坚克难、携手前行。

应该看到，与美心公司“延续优良传统”“尊重员工劳动”“敢于公开所遇困难”形成鲜明对比的是，一些企业发展受阻便动辄变相降薪裁员、削减福利，将经营压力绞尽脑汁转嫁给员工，更有甚者，效益可观却对员工涨薪的诉求避而不谈。这明显不利于双方建立和维护信任的关系，也不利于员工爱岗敬业与企业长远发展。毕竟，企业和员工是一个利益共同体，只有双方“你为我好”“我也努力让你好”，才能各得其所，而不是因本可一起解决的问题明里暗里互相伤害。

近期，像美心公司优待打工人的消息不是孤例。据媒体报道，浙江温州一企业发布春节放假通知，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天，如期离岗返岗的员工还会获得5000元的福利奖励。此外，有年轻人在社交平台表示，来深圳找工作20多天，遇到了一家“神仙公司”——面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元交通补助红包，很是暖心。在经济下行压力加大的大背景下，这样做的企业是傻吗？非也！这些看似“破财”的举措，实际上利人利己——让员工或求职者更有尊严的奋斗，让企业的发展壮大更得人心。

事实上，员工不怕共渡难关，怕的是被当成局外人；不怕回报有限，怕的是真心被漠视。希望越来越多的企业能真正落实“以人为本”的经营理念，一心一意保障员工权益，让他们感到被尊重和认可。因为，只要企业和员工一条心、一起扛、那“共克时艰、共同进步”就不是一句冷冰冰的口号，而是可实现更可持续的火热实践，何乐而不为呢？