据海报新闻报道，近日，武汉市汉南区9家企业通过8个平台发布“限男性”“限已婚已育”招聘信息，被检察院依法监督整改。

有人说，企业自主用工，想招谁就招谁，这不是市场自由吗？话不能这么说。企业确实有用人自主权，但这权利不能踩踏法律红线。有关法律写得清清楚楚，用人单位在招聘时，不得限定男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。可见，法律给女性撑起的这把保护伞，不是摆设。

更值得琢磨的是，一些企业为什么偏爱“已婚已育”？说白了，打的还是那套小算盘。未婚未育的，担心人家休婚假、休产假；已婚已育的，觉得孩子大了，不会“添麻烦”。这种算计看似精明，实则短视。把一个活生生的求职者，简化为“会不会生孩子”“要不要休产假”的成本标签，不仅是对人的物化，更是对女性价值的矮化。

更让人遗憾的是，一些招聘平台在中间扮演了不太光彩的角色。8个平台对明显违规的招聘信息视而不见，任由“限男性”“限已婚已育”这样的字眼挂在页面上。平台是连接求职者和企业的重要桥梁，本应是公平就业的守门人，结果却成了歧视性信息的扩音器。

说到底，就业性别歧视不是“小事”，侵害的是女性平等就业的权利，破坏的是公平竞争的市场环境。一个健康的社会，应该让每个人都能凭本事吃饭，而不是因为性别、因为婚育状况就被提前淘汰。

当然，光靠道德呼吁解决不了问题，得让法律长出牙齿，让歧视行为付出代价。司法机关要敢于亮剑，监管部门要主动作为，平台方要守土有责。同时，政府也得给企业卸包袱，通过社保补贴、税收优惠等方式，分担生育成本，让企业不再把女性入职当成“负担”。

拆掉那道“限男性”“限已婚已育”的门槛，不只是为了女性，也是为了一个更公平、更有活力的就业市场。当每一个劳动者都能凭能力立足，而不是被性别和婚育状况定义，才能让就业市场更公平，让社会发展更有温度。