杭州“六小龙”（DeepSeek、宇树科技、游戏科学、强脑科技、云深处科技、群核科技）的崛起，展现了城市通过优化创新生态、产业布局和人才政策实现高质量发展的路径。

南昌若想快速跟进，需结合自身禀赋，借鉴杭州经验并探索差异化策略，以下是具体建议：

一、优化营商环境，构建“有求必应、无事不扰”的服务体系
1. 提升政策透明度和执行效率
  - 杭州以“企业感受”为核心，通过“亲清在线”平台实现政策精准推送，降低企业获取信息的门槛。南昌可借鉴此类数字化政务平台，建立“政策超市”，并通过AI智能推送实现“千企千面”服务，减少企业与政府的沟通成本。
  - 推行“沙盒监管”模式，针对未来产业（如人工智能、脑机接口）设立创新试验区，允许企业在可控范围内试错。例如，杭州通过“未来产业创新试验区”加速强脑科技产品的临床试点。

2. 强化金融支持与资本耐心
  - 杭州通过政府引导基金（如省科创母基金）和“雏鹰计划”解决初创企业融资难题，宇树科技即因政府及时注资渡过危机。南昌可设立专项基金，重点支持硬科技领域，并引入“耐心资本”，延长投资周期，降低对短期回报的要求。

 二、聚焦未来产业，打造差异化科创集群
1. 选择优势赛道，布局前沿领域
  - 杭州以人工智能、机器人、脑机接口等未来产业为核心，形成“多极共生”的产业生态。南昌可结合本地产业基础，选择1-2个潜力领域（如VR/AR、新能源材料），集中资源打造特色产业集群。例如，南昌作为“世界VR产业大会”永久举办地，可深化虚拟现实与工业、医疗等场景的融合应用。

2. 推动产学研深度融合
  - 杭州依托浙江大学、西湖大学等高校，形成“环大学创新生态圈”，加速科技成果转化。南昌可联合南昌大学、江西理工大学等高校，共建概念验证中心和中试基地，探索“科学家+企业家+投资家”协同机制，缩短技术到市场的周期。

三、构建青年友好型人才生态
1. 吸引青年人才，降低生活与创业成本
  - 杭州人才净流入率连续多年全国第一，其核心在于“青年归属感”的构建，如人才公寓、生活补贴等。南昌可推出“青春留昌”计划，对青年创业者提供住房补贴、税收减免，并简化落户流程。

2. 建立灵活的人才共享机制
  - 杭州推行“产业教授”“科技副总”等制度，促进高校与企业人才流动。南昌可探索校企联合培养模式，鼓励高校教师兼职企业研发，同时支持企业技术骨干参与高校教学。

四、完善创新基础设施，强化区域协同
1. 建设高能级科创平台
  - 杭州的城西科创大走廊集聚了国家实验室、大科学装置等核心资源，成为创新策源地。南昌可联合省内资源，建设区域性科创走廊，争取国家重大科技基础设施布局，并推动与长三角、粤港澳的跨区域合作。

2. 强化数字基础设施支撑
  - 杭州通过算力网络和工业互联网平台赋能企业，如阿里云为群核科技提供算力支持。南昌需加快5G、数据中心等新基建，并搭建中小企业数字化转型公共服务平台，降低企业技术应用门槛。

五、政策创新与容错机制
1. 探索“包容型制度”
  - 杭州允许创新主体在技术迭代、知识产权争议等不确定性中试错，并通过政策工具化解风险。南昌可建立创新容错清单，对符合战略方向但短期未达预期的项目给予宽容评价。

2. 动态调整政策工具箱
  - 杭州每年更新经济政策包，如2025年新增502亿元市级财政支持未来产业。南昌需建立政策动态评估机制，根据企业反馈及时优化政策，避免“一刀切”。

总结：南昌的差异化路径
杭州的经验表明，城市竞争已从“拼政策”转向“拼生态”。南昌需立足自身优势（如VR产业、航空制造），以“小而精”的产业集群为突破口，通过政策创新、人才吸引和区域协同构建独特创新生态。例如，可围绕“VR+医疗”“新能源+智能制造”等交叉领域，打造全国性示范应用场景，吸引产业链上下游企业集聚，最终形成“南昌特色”的未来产业名片。

文：DS 

图：见水印